Что такое свободный график на удаленной работе? | lan-electric.ru

Что такое свободный график на удаленной работе?

lan-electric.ru > Удаленная работа и домашний офис > Что такое свободный график на удаленной работе?

Что такое свободный график на удаленной работе?

2020-10-24

Удаленная работа и домашний офис имеют большой плюс – возможность самостоятельно устанавливать желаемые рабочие часы. Такой режим называется свободным либо гибким графиком. Некоторые компании требуют присутствие сотрудника на рабочем месте и в зоне доступа в рабочие часы (с 9-10 утра до 6-7 вечера), несмотря на удаленный режим. Для других не имеет значения, когда работник выполняет обязанности, им важен лишь результат и соблюдение сроков.

Часто новички полагают что свободный график равносилен частичной занятости. Важно понимать, что при гибком графике количество обязанностей не уменьшается, работник лишь вправе выбирать время, в которое ему лучше и комфортнее работать. Если человек работал в офисе, то перейдя на удаленную работу со свободным графиком, он найдет больше преимуществ. Но нужно понимать, что у гибкого графика есть недостатки, которые важно учитывать, чтобы в дальнейшем не разочароваться.

Преимущества гибкого графика

Удаленная работа со свободным режимом подойдет не всем. Некоторые предпочитают “отсиживать” рабочие часы, не желая самостоятельно контролировать весь рабочий процесс. Другие желают определять время работы и выполнять обязанности без лишнего контроля. К преимуществам гибкого графика относятся:

  1. Возможность самостоятельно распоряжаться временем. Некоторые люди максимально активны утром или днем, другие же любят подольше поспать, оставив задания на вечер. При этом и в первом, и во втором случае сотрудник может быть одинаково результативным. При свободном графике каждый самостоятельно расставляет приоритеты.
  2. Возможность самостоятельно определять время для отдыха. Особенно это актуально в том случае, когда сотрудник быстрее остальных справляется с работой и может освобождаться раньше. В интересах человека быстрее справиться с обязанностями и дольше отдыхать.
  3. Отсутствие ранних подъемов. Многие не любят работу в офисе именно из-за необходимости просыпаться рано утром и толкаться в общественном транспорте. При свободном графике такая проблема отсутствует. Если вы уверены, что успеете выполнить все поставленные задачи в срок, то можете позволить себе поспать подольше и насладиться утренним кофе.
  4. Самостоятельный выбор отпуска. При свободном режиме сотрудник может отправляться в отпуск в любое время года.

Преимуществом свободного графика на удаленной основе является также возможность отлучиться при форс-мажорных обстоятельствах. При необходимости всегда можно отъехать или остаться дома, не отпрашиваясь у начальника и не прося о помощи коллег. Многие любят гибкий график за возможность посещать кинотеатры, рестораны, магазины и другие популярные общественные места в рабочие часы – с 9 до 18. У сотрудников, работающих в офисе, такой возможности нет.

Есть ли недостатки?

Перейдя с офиса на дистанционную работу со свободным графиком, не всегда можно сразу обнаружить негативные стороны. Многие думают, что удаленной работе можно уделять лишь пару часов и при этом хорошо зарабатывать. Но это не так. Стоит учесть ряд недостатков:

  1. Оплата результата. При такой форме занятости работодатель платит не за отработанные часы, а за выполненные по факту задания. Чем больше вы желаете зарабатывать, тем больше времени должны уделять работе.
  2. Неспособность распоряжаться личным временем. Не каждому работнику подходит свободный график, поскольку он требует организованности и ответственности. Некоторые попросту не в состоянии правильно расставить приоритеты, из-за чего не успевают выполнять работу в срок.
  3. Наличие отвлекающих факторов. Гибкий график предусматривает выполнение задач вне офиса, в большинстве случаев дома. Но в такой обстановке есть много отвлекающих факторов, не позволяющих полностью погрузиться в работу. Члены семьи могут отвлекать от рабочего процесса, не понимая, что, находясь дома, вы работаете. Также постоянно может возникать желание полежать, покушать, посмотреть телевизор и прочее.
  4. Нехватка мотивации. Не каждый может работать удаленно без постоянного контроля начальника. Отсутствие руководства порой ослабляет продуктивность сотрудника.
  5. Нарушение режима дня. Если неправильно расставить приоритеты, то выполнять задания приходится поздним вечером, ночью или ранним утром. Подобный график негативно сказывается на результатах работы и приводит к проблемам со здоровьем.

Не стоит пугаться большого количества минусов и отказываться от возможности поработать удаленно. Если правильно распределить ресурсы и работать во время наивысшей продуктивности, то можно качественно и своевременно справляться с поставленными задачами.

lan-electric

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *